Métodos de búsqueda de empleo


Métodos utilizados en el proceso de búsqueda de empleo


"¿Cuál de los siguientes métodos has utilizado en la búsqueda de empleo?"

  • Los métodos de búsqueda de empleo más utilizados, en más del 50% de los casos, son: “portales de empleo”, “autopresentación y contacto directo” y “contactos personales”
  • Un 34,52% de los y las titulados de máster buscó empleo mediante oposiciones o concursos similares. El 26,93% de los y las universitarias buscó empleo mediante los servicios de empleo de su universidad

Titulados/as según el método de búsqueda de empleo utilizado

Titulados/as que han utilizado la “autopresentación y contacto directo” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado la “autopresentación y contacto directo” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado los “contactos personales” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado los “contactos personales” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado “autoempleo” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado “autoempleo” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado la “respuesta a anuncios de prensa” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado la “respuesta a anuncios de prensa” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado los “portales de empleo” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado los “portales de empleo” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “webs corporativas” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “webs corporativas” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “redes sociales” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “redes sociales” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado los “servicios públicos de empleo” en la búsqueda de empleo, por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado los “servicios públicos de empleo” en la búsqueda de empleo, por sexo

Titulados/as que han utilizado los “servicios universitarios de empleo” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado los “servicios universitarios de empleo” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado los “colegios profesionales” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado los “colegios profesionales” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado los “sindicatos y organizaciones similares” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado los “sindicatos y organizaciones similares” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “asociaciones de exalumnos” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “asociaciones de exalumnos” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “empresas de trabajo temporal” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “empresas de trabajo temporal” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “empresas de selección de personal” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “empresas de selección de personal” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “fundaciones” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “fundaciones” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “prácticas o becas universitarias” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “prácticas o becas universitarias” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “prácticas, becas o periodo formativo no universitario” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “prácticas, becas o periodo formativo no universitario” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “oposición, concurso o bolsa de empleo” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “oposición, concurso o bolsa de empleo” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Titulados/as que han utilizado las “promoción interna” en la búsqueda de empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as que han utilizado las “promoción interna” en la búsqueda de empleo,
por sexo

Métodos efectivos en la búsqueda de empleo


"¿Cuáles de los siguientes métodos te han resultado realmente efectivos para obtener un puesto?"

  • Los “contactos personales” la “autopresentación y contacto directo” y los “portales de empleo” fueron los métodos mediante los cuales una mayor proporción de titulados y tituladas obtuvieron un empleo
  • Los “contactos personales” son el método con mayor tasa de efectividad y el tercer método más utilizado. Ocho de cada diez personas que emplearon los “contactos personales”, lograron el empleo
  • El segundo método más utilizado, la “auto presentación y el contacto directo”, ocupa el tercer puesto en cuanto a tasa de efectividad

Titulados/as según la efectividad de los métodos de búsqueda de empleo

Tasa de efectividad de los distintos métodos de búsqueda de empleo

Han obtenido un empleo por este método/medio No han obtenido un empleo por este método/medio Efectividad
Autopresentación y contacto directo39.89 %17.04 %70.07 %
Contactos personales45.59 %8.93 %83.62 %
Autoempleo14.58 %7.31 %66.61 %
Respuesta a anuncios de prensa22.05 %23.78 %48.11 %
Portales de empleo30.12 %29.25 %50.74 %
Webs corporativas15.60 %28.13 %35.68 %
Redes sociales13.92 %22.37 %38.37 %
Servicios públicos de empleo12.62 %25.33 %33.25 %
Servicios universitarios de empleo9.93 %17.00 %36.89 %
Colegios profesionales7.68 %10.81 %41.53 %
Sindicatos4.40 %6.04 %42.14 %
Asociaciones de exalumnos4.40 %5.24 %45.65 %
Empresas de trabajo temporal9.43 %14.95 %38.69 %
Empresas de selección de personal8.82 %15.51 %36.25 %
Fundaciones6.99 %8.20 %46.01 %
Prácticas o becas universitarias20.56 %11.85 %63.43 %
Prácticas o becas no universitarias11.41 %8.46 %57.41 %
Oposición, concurso o bolsa de empleo20.41 %14.11 %59.13 %
Promoción interna9.67 %2.26 %81.09 %

Titulados/as para los que la “autopresentación y contacto directo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que la “autopresentación y contacto directo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que los “contactos personales” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que los “contactos personales” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que “autoempleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que “autoempleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que la “respuesta a anuncios de prensa” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que la “respuesta a anuncios de prensa” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que los “portales de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que los “portales de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “webs corporativas” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “webs corporativas” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “redes sociales” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “redes sociales” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que los “servicios públicos de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que los “servicios públicos de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que los “servicios universitarios de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que los “servicios universitarios de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que los “colegios profesionales” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que los “colegios profesionales” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que los “sindicatos y organizaciones similares” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que los “sindicatos y organizaciones similares” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “asociaciones de exalumnos” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “asociaciones de exalumnos” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “empresas de trabajo temporal” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “empresas de trabajo temporal” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “empresas de selección de personal” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “empresas de selección de personal” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “fundaciones” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “fundaciones” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “prácticas o becas universitarias” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “prácticas o becas universitarias” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “prácticas, becas o periodo formativo no universitario” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “prácticas, becas o periodo formativo no universitario” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “oposición, concurso o bolsa de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “oposición, concurso o bolsa de empleo” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Titulados/as para los que las “promoción interna” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por rama de conocimiento

Titulados/as para los que las “promoción interna” les han resultado efectivas para obtener un empleo,
por sexo

Grado de preparación en la búsqueda de empleo


"¿En qué medida dirías que estás preparado para buscar un empleo?"

  • Aproximadamente siete de cada diez titulados y tituladas se consideran bastante o muy preparados para buscar empleo

Valoración del nivel de preparación para buscar empleo que tienen los/as titulados de máster,
por rama de conocimiento

Escala: 1 (poco preparado) - 7 (muy preparado)

Valoración del nivel de preparación para buscar empleo que tienen los/as titulados de máster,
por sexo

Escala: 1 (poco preparado) - 7 (muy preparado)

Titulados/as que se consideran muy preparados para buscar empleo (6 y 7 de la escala),
por rama de conocimiento

Titulados/as que se consideran muy preparados para buscar empleo (6 y 7 de la escala),
por sexo

Titulados/as que se consideran poco preparados para buscar empleo (1 y 2 de la escala),
por rama de conocimiento

Titulados/as que se consideran poco preparados para buscar empleo (1 y 2 de la escala),
por sexo