Factores de contratación


Los factores que, según los propios egresados, influyen en los procesos de selección de personal por parte de los empleadores, son analizados desde dos perspectivas. En primer lugar, los requisitos que explícita o implícitamente se exigían para optar al puesto; y en segundo lugar, los elementos clave que fueron determinantes para obtener finalmente el puesto de trabajo.

Requisitos exigidos para optar al puesto


  • El requisito más exigido por los empleadores, en opinión de los egresados, para optar al último empleo es la titulación universitaria.
  • Se demanda más una titulación universitaria cualquiera que una específica.
  • Algo más del 60% de los titulados manifiesta que entre los requisitos para optar al último empleo no se encontraban los idiomas.
  • Entre el primer empleo tras los estudios y el último se produce un incremento en los requisitos exigidos, previsiblemente relacionados con el tipo de puesto al que aspiran los egresados, de mayor cualificación y nivel en la CNO.
  • La rama de conocimiento donde más se exige una titulación universitaria a la hora de optar a un empleo es Ciencias de la Salud, y en la que se exige menos es Artes y Humanidades.

Requisitos exigidos para optar al último empleo

Requisitos para optar al primer y al último empleo

Exigencia de la “tenencia de un título universitario” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia de la “tenencia de una titulación universitaria específica” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia del “expediente académico” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia de la “experiencia laboral previa” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia de los “idiomas” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia del “dominio de las TIC” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia de “otras competencias genéricas” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Exigencia de las “competencias específicas de la titulación o la profesión” para optar al último empleo, por ramas de conocimiento

Factores clave en la contratación


  • El aspecto clave para obtener el puesto en el proceso de selección del último empleo fue la “tenencia de un título universitario", seguido de la “tenencia de una titulación específica” y de las “competencias específicas”.
  • La importancia de los distintos factores en la contratación está relacionada con los requisitos exigidos. No obstante, ganan importancia relativa las competencias específicas y pierden los idiomas.
  • Entre el primer y el último empleo, en todos los aspectos se produce un incremento en su importancia relativa a excepción de en el expediente académico. El mayor incremento corresponde a la experiencia laboral previa.
  • La rama donde la “tenencia de un título universitario” fue más relevante fue Ciencias de la Salud, y la rama donde fue menos importante fue Artes y Humanidades.
  • La experiencia laboral fue muy determinante para los titulados de Ciencias Sociales y Jurídicas, los idiomas para los de Artes y Humanidades y las TIC para los de Ingeniería y Arquitectura.

Valoración media de los factores clave para la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de los factores clave en la contratación en el primer y en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia de la “tenencia de un título universitario” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia de la “tenencia de una titulación específica” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia del “expediente académico” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia de la “experiencia laboral previa” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia de los “idiomas” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia del “dominio de las TIC” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia de “otras competencias genéricas” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)

Valoración media de la relevancia de las “competencias específicas de la titulación” en la contratación en el último empleo

Escala: 1 (poco importante) - 4 (muy importante)